拿县医院工资在乡镇工作你愿意吗?

来源: 基层医师公社  2021-07-12 A- A+

每年国家补贴5万元,拿着县医院的工资在乡镇工作生活,还提供住房。小编想问一问,这样的条件你愿意去边远地区当全科医生吗?

7月7日,黑龙江省齐齐哈尔市人民政府公布了《2021年齐齐哈尔市全科医生特设岗位公开招聘公告》(以下简称《公告》),为下属甘南县、拜泉县、富裕县和龙江县开展全科医生特设岗位招聘工作,并给出了优渥条件。

收入、编制、晋升 全面向特岗医生倾斜

所谓的特岗全科医生是岗位设置在县级公立医疗机构,专门用于聘用派驻乡镇卫生院工作的全科医生。主要承担乡镇卫生院预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理、专科疾病的识别、开展家庭医生签约服务、转诊以及危重情况的应急处理等任务。

这次齐齐哈尔市的特岗全科医生只招17人,开出的条件却涵盖了医生待遇的方方面面。

首先是保收入。《公告》规定,特岗全科医生收入由工资性收入和医院绩效收入两部分组成。特岗全科医生在聘期内,执行国家统一的工资制度和标准,工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。中央财政按5万元/年/人进行补助,如特岗全科医生符合国家统一规定的工资性年收入水平高于中央财政补助标准的,高出部分及其符合国家规定的社会保险缴费等费用由县财政负担。

而绩效工资方面,特岗全科医生按规定收取签约服务费,《公告》还要求医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

最重要的是,工资和社会保险是由县级公立医疗机构负责为特岗全科医生提供的,所以算得上有着强力保障,不会受到当地经济状况的影响。

其次是在晋升上给出利好。近期,多地开始给基层医疗卫生机构职称晋升开辟独立通道,要求比上级医疗机构宽松不少。如,湖北省2013年开始试点的基层卫生专业技术人员高级职称评审,就已经累计让1800多名基层医生取得了高级职称。

这一次《公告》就规定,特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的,可提前一年申请职称晋升,享受基层卫生高级职称评审政策,并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。这给在县医院晋升难的医生提供了绝佳的机会,只要扎根基层,晋升或许还能弯道超车!

这并不是全部,《公告》还规定,特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间,计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前到基层累计服务时间。并按照国家和省有关规定,对职称外语、计算机不作要求,论文、科研不作硬性规定,将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生职称评审时的重要因素。

最后,在编制问题上,同样给予特岗全科医生保障。特岗全科医生聘期满后,鼓励长期在基层医疗卫生机构工作,对符合相应条件的特岗全科医生,经考核合格,根据本人意愿应在基层(乡镇)医疗卫生机构编制内,纳入编制管理;乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位。

基层缺人,只要工作认真负责,考核一般不会太难,愿意享受这个待遇留在基层,还有当领导的机会,基小卫就想问大家有没有一丝心动?

但总有人还是希望去更高的平台,所以不愿意留下也没有关系。《公告》规定,对工作业绩突出、表现优秀的特岗全科医生,可根据工作需要,在卫生健康部门所属其他医疗卫生机构编制内,纳入编制管理;应聘前有工作单位的特岗全科医生,除可按条件纳入编制管理外,也可在公开招聘的前提下,通过考核方式招聘回原单位工作,或通过公开招聘到其他医疗机构工作,招聘单位在同等条件下优先聘用。

除了上述三项主要待遇,《公告》同时还要求乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件,要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

基小卫觉得这个待遇是不错了,尤其是对一些觉得上级医院竞争太大,自己难出头的医生来说,服务基层或许能够给自己带来不一样的成长之路。

并非只是齐齐哈尔,黑龙江省内多地有相同政策

齐齐哈尔市《公告》开头就挑明,这条公告是根据黑龙江省委机构编制委员会办公室、黑龙江省卫生健康委员会、黑龙江省财政厅、黑龙江省人力资源和社会保障厅发布的《关于印发黑龙江省2021年开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划实施方案的通知》(黑卫人函〔2021〕91号)制定的,这意味着其实黑龙江省全境都应该有类似的政策。但遗憾的是,基小卫在黑龙江省政府官网和卫健委官网均未搜索到文件原文。

不过,多个黑龙江省下属地区却发布了与齐齐哈尔市类似的公告。