安家费500万 四川省三甲医院出狠招

 Tue Nov 07 12:15:35 CST 2017 A- A+

导读:三甲医院为招人下狠招了!

作者:陈可

来源:“看医界”微信号

“年薪不低于260万、一次性安家补助500万、提供科研启动资金1000万元。”11月3日,四川省人民医院发布的一则招聘启示,吸引了业界的关注。

据介绍,四川省人民医院这次的揽才计划,对四个层次的人才开出了不同的条件和待遇,其中第一层次人才为中国科学院院士、中国工程院院士,待遇为(1)年薪不低于260万元;(2)给予一次性安家补助500万元;(3)提供科研启动金1000万元。

之后,从第二层次人才到第四层次人才都列出了不同的任职要求,而待遇从年薪为120万-60万不等,一次性安家补助200万-50万不等,提供科研启动金500万-100万不等。

而这次招聘中提到的合作方式也十分灵活,为增强引才灵活性,医院还承诺,上述优秀人才可通过客座教授、短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作,具体待遇由双方协商确定。

据四川省人民医院官网资料,医院开放病床4123张,现有职工6780人,其中专业技术人员5325人,高级职称专家866人,国家“千人计划”1人,四川省“千人计划”11人,“万人计划”1人,列入省院士培养工程人选1人,国家自然科学基金委咨询专家1人。而在《看医界》2017年3月发布的“中国大医院门诊量百强榜”中,四川省人民医院以383万的年门诊量排在第26位。

据了解,招聘信息发出一天时间后,医院就已收到10多人投递的简历,表示有意加入到省医院团队。

三甲医院为招人下狠招!

实际上,据《看医界》了解,近年来,全国多地的三甲医院为招揽人才,可谓不惜下了血本。

2016年10月,深圳市龙华新区向全国公开选聘(选调)一批医疗卫生系统高层次人才,人才奖励补助第一至第八类分别为300万元、250万元、180万元、80—150万元不等、80万元、60万元、50万元、20万元;2016年12月,中南大学湘雅医院面向全球高薪招聘全职高端人才,税前年薪40-150万,科研经费500-1000万,税前安家费20-100万不等。

另据狂揽医疗人才的郑大一附院原院长阚全程介绍,:医院为院士等级别的高级学科带头人提供科研启动经费达1000万,每年再给予200万研究经费,配备工作室和工作助手。

此外,除了享受同级正式职工的工资、奖金等福利外,每年还可获得100万岗位津贴,120平方米住房,工作满10年后产权归个人。

高级临床技术人才引进方面,医院提供的是科研启动经费500万,除正常工资奖金外每年100万岗位津贴,及120平方米住房,工作满10年后产权归个人等待遇。

可见,国内一些大医院为了抢高级人才也是拼了血本!

对此,业内人士表示,随着三甲医院的大扩张,高级人才将进一步稀缺,必然出现抢夺人才的现象,或将持续抬高“价码”,吸引人才。一些资金雄厚的大三甲医院必然对高级人才更具吸引力,也能出得起价钱,因此高级人才的虹吸、争夺战或将愈演愈烈。

原标题:安家费500万!三甲医院抢人才下狠招了

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